优待自然开始报团取
。各小圈
开始在集团内
相互倾轧，各问题自然渐渐冒了
来。比如现在负责大别山研发中心
理工作的唐燕秋，王世便打算让这位有着“华夏
片之父”
誉的专家换个岗位。到不是这位老教授了什么问题，而是王世终于发现，让这些研究型人才转型到理岗位的确是他异想天开了。但让人遗憾的是，当王世
将
力暂时转移的时候，整个大别山研发中心表现的实在并不尽如人意。而欧
琛的位置王世也打算动一动。依然还是念旧的
情问题在作祟。但是
到理工作上，唐燕秋就显得有些老好人了，对于那些一直跟在自己
边的老人特别照顾这是人之常情。但是当研发中心人员越来越多，他所掌握的权力用在资源分
这一块就有很大的问题，经常一些新加
的科技团队项目得不到很好的扶持，一些在王世看来已经算是
肋的研究方向，却
大力气投。这也直接导致整个大别山研发中心人员有些臃
了，去年便已经超过了两万人，但是相应的研发能力却没有显著提
，甚至似乎是受现在星空集团产生的辉煌成就所影响，整个中心不少中层理已经产生了惰
，完全没有曾经那斗志昂扬的状态，甚至可以用人浮于事来形容，王世甚至能明显觉到他想调度各资源都没有以前那样如臂指使了。然而星空科技的招聘门槛可是很
的，能够通过星空科技人事的层层考
，顺利成为公司一员，哪个会是省油的灯？爬到中层不在少数。这或者也正是星空科技这么长一段时间没有任何全新技术跟产品发布的原因。毕竟整个普特利岛上的研发中心主要是对基础
理
行研究，研究的课题都是为了一个长远的目标服务的而内陆的大别山研发中心的项目才是符合全世界现阶段科技发展规律，能够在近期的技术或者产品及其他服务的。虽然
据王世了解的情况，这位从大唐世时期就跟着他的职业经理人工作上一直是兢兢业业，星空科技近段时间现这样那样的问题，也绝对不能完全怪他。但是让欧琛一直居星空科技执行总裁的位置其实也不好。这绝对是个很不好的信号，已经让王世
产生了警惕。即便没有这次星空科技各违规事件的集中爆发，王世也打算要大力气整顿自己垂直理的研发中心了，而外这些压力更是促了他下定决心，对整个集团行一次改组，各门也要动一动了。但星空科技的迅猛发展也就是这两年的事情，一下
太多的人，欧琛哪有时间去了解每个新人的能力如何，所以自然还是更为信任曾经老人。在加上情上的倾斜，曾经星空科技的老人自然受到更多的亲眯跟重用。不过在王世
看来，这个时候爆发这些问题其实是件好事儿。欧
琛在这个位权重的位置上已经呆了整整六年了，见证了公司从只有数百人的中小型公司，发展到现在在全球拥有两万多员工大型公司的每一步。说句实话，虽然普特利岛基础研发中心成立之后，从大别山研发中心
了许多技术骨
，但都是有针对的选择，对于整个内陆这一块的技术研发其实没有太多影响，而且这些年研发中心的人才储备是王世最为重视的，可以说全华夏最
尖的技术人才起码有一半都被他收归
中，许多国硅谷人才、以及欧洲科技公司的人才也被挖了不少。说一千
一万，主要还是星空科技发展太快了。快到各方面建设本跟不上来，即便是层人士在给力，对公司的规划设计的再好，也很难保证中下层不任何纰漏。之前只有一个星空大别山研发中心的时候，王世
还能把一切打理的井井有条，现在多了个普特利岛基础研究中心，即便是王世也觉到力不从心了。毕竟他大分力都放到了普特利岛上，人也经常在岛上呆着，对于大别山研发中心难免照顾的不那么完。。。。
说白了，现在最整个星空集团面临的最严重的问题不是网络上爆发
的那些丑闻，而是公司成立初期制定，企业文化跟定下的制度，已经无法再保证整个集团健康有序的发展，这的确是个大问题。未完待续。当王世
将主要力放在了普特利岛上，结果大别山这边便一直没能成绩了。这显然是不正常的。实际上随着整个中心的研发能力越来越
大，王世本该
手越来越少，华夏研地下那个秘密机房一直在为大别山研发中西能提供着超算支持，在加上星空科技在世界遍地租用的超算中心，跟中心，在加上王世之前的努力，已经给整个大别山研发基地梳理了极为清晰的发展脉络。职业经理人
到这一步，无疑是极为成功的，欧琛本人也在星空科技的发展中受益良多。唐燕秋在科研方面的态度那是没话说，人格魅力也很
大，否则带领的团队也不会这么支持他，许多人甚至愿意背井离乡跟着他到京城打拼，在大唐世功成名就之后，又在王世卖掉大唐世后，还愿意到鄂省
山里继续研究。企业，在极短时间内突然发展成为一个有近两万人的臃
企业，现一些问题的确在所难免。即便是欧琛也难以面面俱到。在加上唐燕秋的名望摆在那里，经常还要在世界范围内参加各
学术讨论，参加各片界的会议，这也更加挤占了他本就不够用的时间。即便星空科技不会突然爆发
这么多问题，王世也打算将旗下的研发中心重新改组了。